表妹今年毕业，正式进入职场。到新单位没几天，她就兴奋地告诉我，单位里有“老人儿”跟她“示好”。

表妹说的“老人儿”是单位一位老员工，工龄有十多年之久。表妹对这个老员工崇拜得不得了，整天“刘姐”长“刘姐”短地挂在嘴边。

表妹自然有她崇拜的道理。据说，刘姐在同一个岗位上坚守了十多年，从没有调换过岗位，虽然职级也从没升过。

去年年会的时候，刘姐还拿了“十年忠诚员工奖”。刚开始聊起刘姐时，表妹两只眼睛都在放光。

在表妹眼里，是否升过职，这并不重要。重要的是，十多年的坚守，这是怎样的踏实。

此外，作为单位的新人，有老员工示好，这自然是一件让人觉得欣慰的事儿。这代表着，自己正一步步融入新团队，被团队成员所接纳。

不可否认，刘姐待表妹及其他新人确实热情洋溢，平日里嘘寒问暖，吃饭时积极组团。

表妹作为新人一枚，就这样迅速有了团队感和依赖感。可是，过了一段时间，再见面时，表妹对刘姐其人闭口不谈，我觉得奇怪，询问了几句。

表妹犹豫着开了口，原来，相处久了，表妹发现，刘姐是一个特别“岁月静好”的人。

表妹工作上遇到困难，向刘姐求助，刘姐总是语焉不详。不仅问题解释不透彻，刘姐反而自有一套“劝慰”表妹的说辞：

没必要这么认真，差不多就行了，不求有功但求无过，这是最重要的，姐说的都是为你好。

这些话，令新人表妹不能信服，但是，凡事不能拂了别人的“好意”。表妹含糊地应着，工作上稍稍远离了刘姐，远离了她那套职场哲学。

最终，让表妹彻底远离刘姐的，不仅仅是她这套“明哲保身”的理论。有一次，和刘姐一起吃饭时，表妹顺口提到，周末要和几个朋友出去运动。

刘姐立马笑眯眯地接话：

你真是瞎折腾，大周末的，外面又热，有什么好运动的，不如在家追追剧。

我跟你推荐一部最新流行的电视剧……

后面的话，表妹没听进去，这样的聊天，她顿觉索然无味。她不明白，追剧到底哪里比一场大汗淋漓的运动来得畅快？

她不想年纪轻轻，生活就只剩下追剧聊剧。正所谓话不投机半句多，表妹慢慢地疏远了刘姐，依然用热情和认真对待人生。

而刘姐依然用那套人生平静、无风无浪的态度过着生活。

02

每个职场新人，都曾有过如表妹一般的新人经历。每个团队都有像刘姐这样的老员工。

在涉世不深的新人看来，“家有一老如有一宝”，这些职场“老人儿”好似每个单位的那“一宝”。然而，事实上，能升职升值的员工才是团队的“宝”。

而那些十多年从不升职的老员工，意味着从不升值。十几年如一日，原地踏步。这样的老员工除了对单位的前尘往事如数家珍，继续站在原地“发光发热”，别无它用。

我也曾像表妹那般，对团队十年以上老员工，忍不住发出啧啧赞叹之声。

直到一次公司员工述职大会，我才意识到自己见识的浅薄。一位老员工的述职报告，中规中矩，挑不出大毛病，却也找不出半分亮点。.

述职报告的评委们低头沉默，终于，一个领导沉思了好一会儿，开了口：

你知道你最大的问题在哪里吗？

那名老员工不语，领导一针见血：

你最大的问题恰恰就在于，你看起来没有问题。

这句话引得在场的人心头一阵震颤，老员工眼中的疑惑显而易见，领导毫不留情面：

你这十多年，看似没犯过大错，但实则是不思进取，人生目标只剩下‘老婆孩子热炕头’。

这十多年，摆在你眼前的机会有多少？

你认真数过吗？

在机会面前，你首先想到的，永远是按时上下班。

难以想像的是，这位领导和那名老员工同时入司，这些年，这位领导从基层做起，步步高升。

而那位老员工依然原地踏步，眼睁睁看着两人的差距越来越大。

那位老员工偶有感慨：“真是不敢想，XX领导曾经和我并肩作战，一起讨论问题。”

时过境迁，人生毁在原地踏步上，那些十多年不升职的人，其实不同于故意“泼冷水”的人。

他们抽走别人勇气时，通常也是真诚的，那些“劝诫”，大多发自肺腑，那是他们多年“修炼”提炼出的“精华”。

只不过，他们错把自甘堕落当作了“岁月静好”，这些理论只能 “毁人不倦”。

身边有一群这样的人，是一件可怕的事情，这相当于给自己的人生又上了一道枷锁。

圈子的层次，能影响你人生的高度。

身陷“岁月静好”圈越久，你越容易被一种“温柔”迷惑，以为人生的寓意无非如此。

然而，经过岁月积淀，你发自内心感谢的永远不会是这类人。

03

那些鼓励你大胆迈开步子朝前走的朋友，是值得感谢的。他们知道你是什么样的人，了解你体内的小宇宙，会适时给你勇气，帮你战胜内心的那丝怯懦。

人这一辈子，总要热热烈烈地燃烧一次，遇见一群合适的人，能激活你不一样的一生。

交朋友，就是要找那些能帮你把“灵魂”撑大的人。



 最近一段时间以来，你是不是一直在苦恼：

1、公司要更好地发展，钱的问题一直是瓶颈，找钱好难；业绩无法突破、应收帐款严重，资金回笼慢！

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