工作中如何快速学习，怎么快速获得晋升，什么是正确的职场思维？

先来说说什么是正确的职场思维方式。

吴军认为，在职场中，首先要分清工作和职业的区别，工作是大家谋生的手段，一个公司给你一份工作，你完成任务，它付你工资，就算是钱货两清，所以你的上一份工作和下一份工作可以没有必然的联系.

但是职业不一样，职业是我们一辈子要从事的事业，是你选择的发展方向，每一件事都是下一件事的铺路石。比如你的职业是医生，那你就要努力提高医术，每治疗一个病人，你就为这个职业积累了更多的经验。

那分清这个区别有什么价值呢？吴军说，这个区别将指导你有选择地做事，凡是对将来职业有利的事，那就不管有没有报酬都要做。相反，如果只是为了钱，对职业发展没有帮助的事，能不做的就尽可能不做。

如何跟别人打交道也是职场思维中最容易犯错的点。

拍领导马屁可能有用，但如果要处理好跟所有人的关系，最重要的就是品格，你只有品格好，别人合作才会想到你。吴军举了个例子说，富兰克林就是一个品格非常好的人，当时大家一旦有什么想法都会想到他，甚至到了没有跟富兰克林商量过的事就会被人认为不靠谱。

吴军说，当然职场上很多人都会有嫉妒心，但最好不要和别人抢功劳，抢功劳的人很难持续地高升。保持你的好品格，让那些嫉妒心强的人相互掐架，你反而会获得更多的关注。

另外，正确的职场思维不是任劳任怨，而是要学会管理上级。

比如很多人经常抱怨老板总欺负他，总让他干脏活累活，这就是不会管理老板，不会管理老板的预期。正确的职场思维是要问清楚你的上级对你有什么预期，但不是他说什么你就做什么，他给了你一个明确的预期，如果是能做到的，你就要做到超出他的预期，但是你觉得你做不到的，你就要跟他说清楚，人是有适应性的，你谈好了预期，他就会知道你什么能做、什么不能做，也就不会老把脏活累活全扔给你了。

上面说的都是作为下属应该怎么做，接下来说说作为上级要拥有哪些正确的职场思维。

吴军认为，第一条就是不要跟手下人抢功劳，而是要给所有人记功，因为聪明的上级知道你到底能干什么，不能干什么。而且对老板来说，之所以让你成为管理者，就是要你把手下的人管好，只要是你下属做出来的成绩，就是你的功劳，所以你要不断地夸奖你的下级，这会给你的上级留下非常好的印象，比如吴军的老师曾经在IBM的时候，哪怕只是吃饭时给过一点建议的人他都会加在论文的鸣谢里，因为这样做，所有的人都会说你的好话。同样，也要给同级记功劳，这个功劳不会因为你提到了他，就变成你们两一人一半，而是你们每人一份。

第二，作为上级要学会分权，一个中层干部的安全感，来自于你的业绩，而你分权给下属，他们也会有安全感，会不会授权，决定了你在公司能做多高，授权是任何一个高层管理者必须要会的事。

第三也要公平，但这个公平不等于一视同仁，一视同仁只是看上去公平，做的好做的多的人就会觉得吃亏。所以作为上级，一定要对工作辛苦的人和工作平平的人有所区分。贡献最大的人最重要，你要对他最好，否则要是业绩好的人都走光了，你的手里就只剩下业绩不好的人了。

说完了正确的职场思维，最后说说在职场中如何快速晋升。吴军认为，你要在职场中获得晋升，其实对你的上级是有风险的，你可能会抢走他的饭碗或者抢走他一部分权力空间，所以有些公司决定一个人能不能升职，是由上级的上级来决定的。

但不管是谁决定，要想获得提拔，你都要帮助你的上级去获得晋升，为什么这么说呢？因为上级提拔你，除非是他想让你持续地跟着他干，既不要抢他的饭碗，也要是他信得过的人，他才会愿意提拔你，所以你就要帮助上级晋升，让他在他的上级面前有业绩、有功劳。

另外，拥有独特性和不可替代性是获得晋升的捷径，比如英伟达曾经有一款处理器有缺陷，英伟达的CEO请来了一位很牛的教授，承诺了一半的利润给他，这位教授就是不可替代性的人才，要想获得晋升就会非常快。